Apa itu SBU Jasa Konstruksi?

Sertifikat Badan Usaha (SBU) Jasa Konstruksi adalah dokumen resmi yang menyatakan bahwa suatu badan usaha memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan di bidang konstruksi.

Mengapa SBU Jasa Konstruksi penting?

SBU Jasa Konstruksi penting karena merupakan syarat untuk mengikuti proyek-proyek pemerintah dan swasta, serta meningkatkan kredibilitas perusahaan.

Apa saja syarat untuk memperoleh SBU Jasa Konstruksi?

Syarat untuk memperoleh SBU Jasa Konstruksi meliputi dokumen perusahaan, tenaga ahli yang bersertifikat, izin usaha, serta keanggotaan asosiasi yang terakreditasi.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengurus SBU Jasa Konstruksi?

Waktu pengurusan SBU Jasa Konstruksi bervariasi, namun biasanya memakan waktu antara 2 hingga 4 minggu, tergantung kelengkapan dokumen dan proses verifikasi.

Apakah SBU Jasa Konstruksi bisa digunakan untuk proyek pemerintah?

Ya, SBU Jasa Konstruksi adalah salah satu persyaratan utama untuk mengikuti proyek-proyek yang diselenggarakan oleh pemerintah.

Apakah SBU Jasa Konstruksi wajib bagi semua perusahaan konstruksi?

Ya, SBU Jasa Konstruksi wajib bagi perusahaan yang ingin beroperasi dalam bidang konstruksi di Indonesia dan mengikuti lelang proyek.

Berapa lama masa berlaku SBU Jasa Konstruksi?

Masa berlaku SBU Jasa Konstruksi adalah 3 tahun, namun perusahaan harus melakukan pemutakhiran data setiap tahun.

Apakah SBU Jasa Konstruksi dapat diperpanjang?

Ya, SBU Jasa Konstruksi dapat diperpanjang setelah masa berlakunya habis, dengan memenuhi persyaratan yang berlaku.

Apa perbedaan antara SBU Konstruksi dan Izin Usaha Konstruksi?

SBU adalah sertifikat kompetensi badan usaha konstruksi, sementara Izin Usaha Konstruksi adalah izin resmi yang diberikan oleh pemerintah agar perusahaan dapat beroperasi secara legal.

Apakah SBU Jasa Konstruksi dapat digunakan di seluruh wilayah Indonesia?

Ya, SBU Jasa Konstruksi yang diterbitkan sesuai peraturan berlaku secara nasional dan dapat digunakan di seluruh wilayah Indonesia.

Apa saja jenis SBU Jasa Konstruksi yang tersedia?

Jenis SBU Jasa Konstruksi yang tersedia meliputi bidang bangunan gedung, jalan, jembatan, dan banyak lagi, tergantung klasifikasi dan subklasifikasi pekerjaan.

Apakah perusahaan perlu memiliki tenaga ahli untuk mendapatkan SBU?

Ya, tenaga ahli dengan sertifikasi yang relevan menjadi salah satu persyaratan untuk memperoleh SBU Jasa Konstruksi.

Apakah SBU bisa dicabut?

SBU bisa dicabut jika perusahaan tidak mematuhi peraturan atau tidak memenuhi persyaratan pemutakhiran data tahunan.

Siapa yang menerbitkan SBU Jasa Konstruksi?

SBU Jasa Konstruksi diterbitkan oleh asosiasi yang terakreditasi dan diakui oleh LPJK (Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi).

Bagaimana cara memastikan keabsahan SBU Jasa Konstruksi?

Keabsahan SBU Jasa Konstruksi dapat dicek melalui situs resmi LPJK atau asosiasi penerbit yang berwenang.

Apakah ada biaya untuk memperpanjang SBU?

Ya, terdapat biaya administrasi yang harus dibayar untuk proses perpanjangan SBU Jasa Konstruksi.

Bagaimana jika SBU Jasa Konstruksi kadaluarsa?

Jika SBU kadaluarsa, perusahaan harus mengajukan perpanjangan atau mengurus SBU baru untuk dapat terus beroperasi dalam proyek konstruksi.

Apakah perusahaan kecil juga memerlukan SBU Jasa Konstruksi?

Ya, perusahaan konstruksi dari semua skala memerlukan SBU untuk beroperasi secara legal, meskipun klasifikasi dan subklasifikasinya mungkin berbeda.

Bagaimana cara mengurus SBU Jasa Konstruksi untuk proyek internasional?

Untuk proyek internasional, perusahaan harus memiliki SBU dan izin tambahan sesuai dengan regulasi negara tujuan, serta memiliki kemitraan dengan badan usaha setempat jika diperlukan.

Apakah ada batasan klasifikasi untuk SBU Jasa Konstruksi?

Ya, klasifikasi SBU bergantung pada kapasitas perusahaan dan bidang yang ingin dijalani, misalnya gedung, jalan, atau mekanikal-elektrikal.

Apa saja risiko jika perusahaan tidak memiliki SBU?

Tanpa SBU, perusahaan tidak dapat mengikuti lelang proyek resmi dan dapat dikenakan sanksi karena beroperasi secara ilegal.

Apakah jasa penerbitan SBU memerlukan legalitas tambahan?

Perusahaan yang menyediakan jasa penerbitan SBU perlu memiliki izin usaha resmi serta afiliasi dengan asosiasi yang diakui LPJK.

Apa saja manfaat memiliki SBU bagi perusahaan konstruksi?

SBU meningkatkan reputasi, membuka peluang untuk proyek besar, serta memastikan perusahaan mematuhi standar nasional di bidang konstruksi.

Apakah SBU bisa diperoleh secara online?

Sebagian besar proses administrasi untuk memperoleh SBU dapat dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh asosiasi atau LPJK.

Berapa lama waktu pemutakhiran data tahunan SBU?

Pemutakhiran data tahunan biasanya membutuhkan waktu 1-2 minggu, tergantung pada kelengkapan dokumen.

Apakah sertifikat tenaga ahli diperlukan untuk setiap subklasifikasi SBU?

Ya, perusahaan harus menyediakan tenaga ahli bersertifikat sesuai dengan subklasifikasi pekerjaan yang diinginkan.

Apakah SBU diperlukan untuk proyek di sektor swasta?

Walaupun proyek swasta tidak selalu mewajibkan SBU, memiliki SBU meningkatkan kredibilitas dan daya tawar perusahaan.

Apakah SBU hanya berlaku untuk konstruksi bangunan?

Tidak, SBU berlaku untuk berbagai bidang konstruksi seperti jalan, jembatan, serta pekerjaan mekanikal-elektrikal.

Apa perbedaan antara SBU dan SIUJK?

SBU adalah sertifikat kemampuan usaha, sedangkan SIUJK adalah izin usaha untuk badan yang bergerak di bidang jasa konstruksi.

Apa peran LPJK dalam penerbitan SBU?

LPJK bertanggung jawab atas regulasi dan pengawasan penerbitan SBU melalui asosiasi konstruksi yang terakreditasi.

Apakah ada syarat pengalaman untuk mendapatkan SBU?

Ya, perusahaan harus memiliki pengalaman minimal tertentu, yang bervariasi tergantung pada klasifikasi yang diajukan.

Bisakah satu perusahaan memiliki beberapa SBU?

Ya, perusahaan bisa memiliki beberapa SBU jika memenuhi persyaratan untuk klasifikasi yang berbeda-beda.

Apakah ada denda jika SBU tidak diperpanjang?

Tidak ada denda langsung, tetapi perusahaan akan kehilangan izin untuk beroperasi secara legal dalam bidang konstruksi.

Persiapkan Diri Anda dengan Soal Ahli K3 Umum Terbaru - Pand

Gambar Ilustrasi Persiapkan Diri Anda dengan Soal Ahli K3 Umum Terbaru - Panduan dan Materi Pelatihan

Baca Juga: BU PL004 Pekerjaan Tanah

Baca Juga:

K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja. Dan Bahan Berbahaya

Dalam era industri modern yang semakin berkembang, penting bagi para profesional di berbagai sektor untuk memahami dan menguasai aspek keselamatan dan kesehatan kerja. Salah satu bentuk uji kompetensi yang relevan adalah ujian Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) umum, yang mencakup aspek K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan Berbahaya. Memahami pertanyaan-pertanyaan terbaru dalam ujian ini menjadi langkah krusial untuk memastikan bahwa para ahli K3 tetap relevan dan mampu menjawab tantangan keselamatan dan kesehatan kerja yang terus berkembang. Artikel ini akan membahas beberapa soal terbaru yang mungkin muncul dalam ujian Ahli K3 Umum, fokus pada bidang K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan Berbahaya.

Berikut adalah contoh soal ujian beserta jawaban K3 kesehatan kerja, lingkungan kerja dan bahan berbahaya:

1. Bahan kimia dalam bentuk tunggal atau campuran yang berdasarkan sifat kimia, fisikaÂ atau toksikologi berbahaya terhadap tenaga kerja, instalasi danÂ Â Â Â Â lingkungan, kecuali :

a. Cairan mudah larut.

b. Bahan beracun, bahan reaktif.

c. Bahan mudah meledak, bahan oksidator.

d. Cairan mudah terbakar, gas mudah terbakar.

2. Faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kecelakaan atau penyakit akibat kerja kecuali

a. Faktor fisiologi

b. Faktor kemandirian

c. Faktor psikologi

d. Faktor kimia

3. Yang tidak termasuk kategori bahan berbahaya adalah jenis bahan yang mempunyaiÂ sifat antara lain

a. Mudah mencair.

b. Oksidator, mudah meledak, mudah menyala atau terbakar.

c. Memancarkan radiasi.

d. Korosif, iritasi karsinogenik

4. Jalan terakhir untuk menghindari keracunan akibat polusi udara ruangan kerja adalah

a. Mengeluarkan udara kotor dalam ruangan.

b. Mengganti bahan tersebut dengan bahan yang lebih baik.

c. Memakai respirator.

d. Memasang ventilasi lebih banyak

5. Pengaruh bahan kimia berbahaya terhadap kesehatan tergantung kepada konsentrasiÂ dan lamanya paparan terjadi, pengaruh tersebut dapat menyebabkan hal sebagaiÂ berikut, kecuali

a. Menyebabkan iritasi, korosif, sulit bernafas, menimbulkan alergi, keracunan

Â Â sistematik

b. Menyebabkan kanker, kerusakan/kelainan janin.

c. Menyebabkan kebakaran dan peledakan.

d. Pneumoconiosis dan menyebabkan efek bius.

6. Pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat kerja merupakan suatu usaha untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Dasar hukumnya adalah Kepmenaker No. Kep-187/Men/1999

7. Penerapan norma-norma ergonomik di tempat kerja meliputi norma-norma: Pembebanan kerja fisik, sikap tubuh dalam bekerja, mengangkut dan mengangkat

8. Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan untuk pemajanan 8 jam per hari, sesuai Permenakertrans No. Per. 13/Men/2011 adalah 85 dBA

Baca Juga: SBU PL003 Penyiapan Lahan Konstruksi

Baca Juga:

Kesehatan Kerja

1. Tujuan utama P3K adalah

a. Menyediakan obat-obatan

b. Membawa korban ke Rumah Sakit

c. Mencegah cedera/penyakit menjadi tidak lebih parah

d. Memberikan pengobatan umum

2. Tindakan-tindakan penting dalam P3K, kecuali

a. Memberikan pengobatan luar

b. Tidak boleh panik

c. Pindahkan korban secara tepat

d. Mengamankan korban

3. Berdasarkan Permenaker 05/Men/2018 tentang syarat-syarat kesehatan, kebersihan sertaÂ penerangan dalam tempat kerja, maka dalam suatu tempat kerja dengan tenaga kerjaÂ sejumlah 60 orang, jumlah kakus/WC minimal yang harus disediakan 4 Toilet/Jamban

4. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja secara awal, berkala dan khusus merupakanÂ kewajiban dari pada pengusaha terhadap tenaga kerjanya. Peraturan yang mengaturnyaÂ adalah Permenaker No. Per-02/Men/1980

5. Kesehatan tenaga kerja merupakan dasar dari tenaga kerja untuk meningkatkanÂ produktivitas dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Upaya tersebut meliputiÂ tindakan preventif dengan jalan pelaksanaan pelayanan kesehatan kerja di perusahaan.Â Hal tersebut diatas diatur dalam Permenaker No. Per 03/Men/1982

6. Untuk menjamin kemampuan fisik dan kesehatan kerja yang sebaik-baiknya perluÂ diadakan pemeriksaan tenaga kerja yang terarah. Pemeriksaan tersebut meliputi: Pemeriksaan sebelum kerja, pemeriksaan kesehatan berkala dan pemeriksaan kerja khusus

7. Permenaker No.Per- 03/Men/1982 mengatur tentang pelayanan kesehatan kerja. TujuanÂ dari Pelayanan Kesehatan Kerja antara lain: Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian diri baik fisik, mental terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan tenaga kerja serta memberikan pengobatan, perawatan dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita sakit.

8. Setiap perusahaan catering yang mengelola makanan pada perusahaan, sesuai SuratÂ Edaran Dirjen Binawas SE. No. 86/BW/1989 harus terlebih dahulu mendapatkan Rekomendasi dari Disnaker setempat

9. Saat ini banyak perusahaan yang menyelenggarakan pemeliharaan kesehatan bagi tenagaÂ kerjanya dengan manfaat yang lebih baik dari paket Jaminan Pemeliharaan KesehatanÂ Dasar Jaminan Sosial Tenaga Kerja ang dilaksanakan oleh PT. Jamsostek. PelaksanaanÂ hal tersebut telah diatur dalam : Kepmenaker No. 147/Men/1998

10. Berdasarkan Permenaker No. Per. 01/Men/1981 pengurus perusahaan wajib melaporkanÂ secara tertulis, bila ditemukan penyakit akibat kerja yang diderita oleh tenaga kerjaÂ kepada Dinas Tenaga Kerja setempat, selambat-lambatnya: 2 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosanya

Baca Juga: SBU PL002 Pengerukan - Mengatasi Sedimentasi dengan Efektif

Baca Juga:

Manajemen Risiko & Analisa Laporan dan Statistik Kecelakaan Kerja

1. Faktor terjadinya kecelakaan kerja adalah :

a. Perbuatan manusia yang tidak aman

b. Kondisi yang berbahaya

c. Kombinasi a dan b

d. Jawaban a, b dan c benar

2. Batasan pengertian kecelakaan adalah suatu kejadian yang berakibat

a. Adanya korban yang cidera luka-luka dan meninggal dunia

b. Adanya kerusakan peralatan dan nyaris terjadi korban manusia

c. Terganggunya proses pekerjaan walaupun tidak terjadi korban yang cidera

maupun kerusakan peralatan

d. Jawaban a, b dan c benar

3. Sikap perbuatan yang berbahaya dalam bekerja disebabkan karena :

a. Jawaban b,c, dan d benar

b. Kurang trampil dan pengetahuan

c. Sifat dan karakter psiklogis dan usia pekerja

d. Beban kerja yang berlebihan, tempat kerja tidak kondusif

4. Kecelakaan kerja disebabkan oleh perbuatan tidak aman dan kondisi tidak aman yang

disebabkan karena, kecuali :

a. Kondisi pekerja

b. Kondisi pengusaha

c. Kondisi lingkungan

d. Kondisi masyarakat sekitar perusahaannya

5. Dalam pelaksanaan K3 di tempat kerja, upaya pengendalian risiko dilakukan denganÂ urutan sebagai berikut : Identifikasi, evaluasi, pengendalian, monitoring.

6. Peraturan terkait pelaporan kecelakaan kerja diatur : Permenaker No. 03/Men/1998

7. Selambat - lambatnya berapa lama waktu perusahaan melaporkan kejadian kecelakaanÂ kerja ke pejabat yang ditunjuk ? 2X24 Jam

8. Terkait penghargaan Zero LTI bagi perusahaan diberikan setiap ? 1 Tahun sekali

9. Di dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja, upayaÂ pengendalian resiko dilakukan dengan urutan sebagai berikut : Identifikasi, Evaluasi,Â Â Â Pengendalian dan Monitoring

10. Usaha mencegah kecelakaan kerja antara lain melalui : Inspeksi

Baca Juga: SBU PL001 Pembongkaran Bangunan

Baca Juga:

SMK3

1. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Ahli K3 berwenang untuk, antara lain

a. Melakukan audit external SMK3.

b. Mengadakan analisa kecelakaan kerja dimanapun.

c. Memasuki tempat kerja sesuai dengan keputusan penunjukan

d. Semua jawaban benar

2. Setiap instalasi dan pesawat yang digunakan di tempat kerja harus memiliki izinÂ pemakaian, hal tersebut bertujuan :

a. Agar efektif, efisien dan aman dalam pemakaiannya.

b. Memenuhi peraturan perundangan.

c. Memperpanjang umur pesawat.

d. Semua jawaban benar.

Baca Juga: SBU KP002 Pekerjaan Konstruksi Prapabrikasi Bangunan Sipil

Baca Juga:

Kesimpulan:

Mempersiapkan diri dengan pemahaman mendalam tentang soal-soal terbaru dalam ujian Ahli K3 Umum adalah langkah cerdas bagi setiap profesional yang peduli terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan meningkatnya kompleksitas lingkungan kerja dan potensi bahaya yang terus berkembang, pengetahuan yang mutakhir tentang K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan Berbahaya sangatlah krusial. Semakin baik kita mempersiapkan diri, semakin mampu kita menjadi agen perubahan positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan. Dengan demikian, para profesional yang berkomitmen pada keunggulan dalam K3 akan menjadi pionir dalam memastikan bahwa tempat kerja di masa depan adalah tempat yang aman, sehat, dan produktif bagi semua.